¿Qué factores relacionados con la composición del equipo promueven su eficacia?

De acuerdo con la teoría se puede mencionar que para lograr un desempeño en equipo es necesario tener capacidades, personalidad, la asignación de roles, la diversidad, el tamaño de los equipos, flexibilidad, y las preferencias de los miembros del equipo. 

Ahora bien para lograr un excelente desempeño en un grupo es necesario tener tres tipos de habilidades, las cuales son:

• Personas con conocimientos técnicos.  
•  Personas con habilidades de resolución de problemas y de igual forma de toma de decisiones.  
• Personas con habilidades interpersonales. 

Después de tener claro estas habilidades en un grupo, se puede empezar a entender la idea de estas habilidades; la cual es conseguir que se vayan realizando poco a poco para que lleguen a dar buenos resultados en sus proyectos que se han propuesto como grupo. 

Como bien es cierto no todas las personas son iguales por eso en un grupo de trabajo o de estudio se debe saber cuál es la habilidad más fuerte de cada quien y así poder llegar a ponerla en práctica y además de poder explotar al máximo esa habilidad.

Es interesante que cada grupo al igual de saber sus habilidades como miembro también sería ideal que se dé cuenta de los roles que tienen y así llegar a un conocimiento más a fondo, algunos de estos roles son:

Creador- Innovador: Plantea ideas creativas que ayudan a todo el grupo en general.

Explorador-Promotor: Es el tipo de persona que le gusta de dar más ideas de las que ya se tienen previstas.

 Asesor-Desarrollar: Colabora con un análisis de opciones. 

Impulsor-Organizador: Brinda formas de trabajo para llegar a construir una mejor estructura. 

Terminador-Productor: Procuran dar dirección y sigue con el objetivo planteado. 

Contralor-Inspector: Persona que está a cargo de vigilar que las cosas se realicen como debe ser y de la misma manera se cumplan las reglas establecidas.

 Defensor- Conservador: Tipo de persona que defiende a un grupo como tal a pesar de las adversidades. La idea es conseguir que un grupo sea como una familia y se debe defender a pesar de los problemas que se van a presentar. 

Reportador-Asesor: Ayuda a fomentar una búsqueda detallada. 

Vinculador: Persona que se identifica en la coordinación e integración. 

 En relación de la teoría con la entrevista al Señor Broberis Obando Delgado, Administrador de la Compañía El Verdugo, situada en Palmar Norte; el menciono una serie de habilidades para enfrentar la resolución de problemas que el cómo administrador debe tener para que la compañía pueda estar estable y que no existan roses entre compañeros en el mismo lugar de trabajo, una de las habilidades que el comento y me llamo la atención fue la de establecer el dialogo es sumamente importante que entre jefe-empleado haya una relación normal de trabajo ósea que el empleado tenga la confianza de hablar con su jefe y explique el conflicto que puede estar sucediendo dentro de la empresa que tal vez él no se esté dando cuenta de ese conflicto, esa es la habilidad que pienso que todo jefe debe tener ya que en algunos momentos nos encontramos con jefes que no te inspiran confianza y es en ese momento donde el empleado teme llegar hablar o poder establecer una conversación por la falta de confianza que existe. 

 

Reflexión:

En lo personal pienso que el componente de actitud es el que me ayudaría a poder llegar hacer una buena gerente o empresaria, creo que desde el momento que tenía la idea de estudiar la carrera que estoy estudiando actualmente analizo que en el trabajo me va a seguir gustando, claro si hay que tener claro que no es lo mismo estar sentada en una silla de mi habitación estudiando llenándome de conocimientos a estar en una silla de una oficina buscando soluciones o también beneficios y es aquí el momento donde debo poner el conocimiento estudiado ósea a lo que me quiero referir con esto es que debo tener una actitud moderada ante toda situación porque son etapas de la vida que se tienen que pasar pero que si me gusta mi carrera también me debe de gustar en el momento que la vaya a poner en práctica teniendo claro que me voy a enfrentar a problemas pero que debo de tener la idea eficaz de conseguir una solución, o también que debo conseguir beneficios para la empresa.

Por otro lado también realizando un análisis profundo me gustaría mejorar mi tipo de personalidad, en algunos momentos el estrés me supera y no me puedo controlar o también me gustaría mejorar mi exigencia ya que dependiendo paso de exigencia a mandar y creo que en un lugar de trabajo estos 2 factores que mencione se deben de manejar con mucha cautela. Espero que en el transcurso de mi preparación profesional pueda ir controlando poco a poco estos factores para poder desarrollar un buen desempeño en mi lugar de trabajo que llegue hacer ese tipo de persona que los compañeros o empleados se sientan en confianza de comunicar algún conflicto y que de igual forma pueda ser una persona que demuestre una buena imagen.